بررسی رابطه تیپ شخصیتی برونگرا ـ درونگرا با تعهد سازمانی درکارخانه پتروشیمی

 عنوان مسئله این پژوهش ::بررسی رابطه تیپ شخصیتی (برونگرا ـ درونگرا ) با تعهد سازمانی در کارخانه پتروشیمی لرستان

این پژوهش هدف اصلی زیر را دنبال می کند :

بررسی رابطه تیپ شخصیتی برونگرا ـ درونگرا با میزان تعهد سازمانی
 

متغیرمستقل تیپ شخصیتی برون گرا ـ درون گرا است و متغیر وابسته تعهد سازمانی می باشد .
آزمودنی ها در این پژوهش شامل ۳۰ نفر از کارکنان کارخانه پتروشیمی لرستان می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ـ خوشه ای انتخاب شده و در آزمون شرکت کردند .جنسیت همه آزمودنی ها به دلیل اکثریت بودن آنها مرد انتخاب شد و پرسشنامه ها توسط پژوهشگر درمیان کارکنان پخش گردید که از پرسشنامه هایی که توزیع شد تنها ۹۰ عدد از آنها به پژوهشگر بازگردانده شد.

نوع پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی (همبستگی )است و داده ها به وسیله ی دو پرسشنامه:

(۱)پرسشنامه شخصیتی آیزنک ، که توسط آیزنک در سال ۱۹۶۵ ساخته شده است .

(۲)پرسشنامه تعهد سازمانی تألیف محمد مقمی درسال ۱۳۸۰ ،که دارای ۱۵ سؤال می باشد جمع آوری شده است.

جهت تجزیه و تحلیل داده ها به دست آمده از آمارتوصیفی و آمار استنباطی ( شامل آزمون همبستگی پیرسون ،آزمون تی مستقل ،تحلیل واریانس یک طرفه ) استفاده شد [بدین منظور از نرم افزار SPSS استفاده شد ].

تیپ های شخصیتی مدلی است که بدان وسیله می توانیم شخص واقعی را ارزیابی کنیم .هرتیپ محصول تعامل خاصی بین چندین نیروی فرهنگی و شخصی مانند گروه همسالان ،عوامل ارثی و ژنتیکی ، والدین طبقه ی اجتماعی ، فرهنگ و محیط فیزیکی است .به عبارت دیگر هرتیپی ،ذخایر خاصی از نگرش ها و مهارتهایی درجهت غلبه برمشکلات و وظایف محیطی دارد .از آنجا که تیپ های مختلف دارای علایق صلاحیت ها و حالات مزاجی متفاوتی هستند مایل اند که خود را با افراد و موضوعات مخصوصی احاطه کنند و در جستجوی مسائلی هستند که با علایق ،صلاحیت ها و طرزتفکرشان نسبت به جهان متجانس باشد (حسینیان و یزدی ، ۱۳۷۶).

یکی از متداولترین طبقه بندیهایی که روانشناسان برای شخصیت به کار می برند درونگرایی و برونگرایی می باشد ،که برای اولین بار توسط کارل یونگ (۳)به کار رفت .

درونگرایان درمقایسه برونگرایان خوددارترند و از بروز احساسات خود بیشتر جلوگیری می کنند .همین طور شواهد نشان می دهد که درون گرایان در یادگیری بیشتر تحت تأثیر تنبیه قرار می گیرند در حالی که برونگرایان بیشتر از پاداش تأثیر می پذیرند (پروین ، ۱۳۷۴).

برونگرایان در واکنش های زیستی خود نسبت به سر و صدا نیز از درونگرایان متفاوتند (درونگرایان به سر و صدا واکنش بیشتر نشان می دهند )و هر کدام ، در صورتی که سر و صدا به قدر دلخواهشان باشد ،بهترین عملکرد را خواهند داشت (گین (۴)، ۱۳۶۳).

افراد درونگرا ،به این علت که سریعتر و بیش از حد شرطی می شوند ،افرادی هستند همرنگ با جماعت و پایبند به قواعد و مقررات درحالی که برونگراها به استقبال خطر می روند و به پیامدهای آن بی اعتنا هستند چنین فردی از نظر اجتماعی آن قدرها شرطی نشده است و پایبند مقررات در حد افراد درونگرا نمی باشد (آیسنک ، ۱۹۶۳).

در این پژوهش رابطه ی بین درونگرایی ـ برونگرایی را با تعهد سازمانی خواهیم سنجید. باید گفت :امروز تعهد سازمانی در ادارات از جمله موضوعات مهمی است که اغلب مدیران و کارفرمایان در سراسر دنیا برای آن اهمیت زیادی قائلند .اهمیت موضوع آنچنان است که هر سال بیش از یکصد مقاله در ماهنامه های تخصصی به چاپ می رسند ،مبنی بر آنکه عامل انسانی در همه حیطه ها مهم و مؤثراست مخصوصاً در گستره ی شغلی و سازمان از اهمیت زیادی برخوردار است و طبق پژوهش به عمل آمده توسط اوردسیکلول در سال ۱۹۸۷ ،رابطه مثبت با خشنودی شغلی دارد .همچنین تعهد عاطفی کارمندان نسبت به سازمان منجر به افزایش عملکرد شغلی آنها می شود و مسلماً این امر مورد توجه سازمانها و مدیران خواهد بود .دراینجا یکی از عوامل شخصیتی را که به نظر می رسد در تعهد سازمان مؤثر می باشد بررسی خواهیم کرد .

فهرست مطالب  تیپ شخصیتی برونگرا ـ درونگرا

پیشگفتار۱

فصل اول (کلیات)
مقدمه ۳
بیان مسئله ۴
ضرورت تحقیق ۶
اهداف وسؤالهای تحقیق ۸
فرضیه های تحقیق۸
تعاریف واژه ها و متغیرهای تحقیق۹
جایگاه مسئله پژوهش۱۱

فصل دوم:

بخش اول :شخصیت ۱۴
بخش دوم:تعهد سازمانی ۳۴
بخش سوم :پیشینه ی مطالعاتی۵۰

فصل سوم:

روش پژوهش ۵۳
جامعه ی آماری ، نمونه گیری ، روش نمونه گیری ۵۴
روش نمره گذاری ۵۵
ابزار پژوهش ۵۶
روش تجزیه و تحلیل آماری ۵۶

فصل چهارم:

یافته های پژوهش ۵۸
فرضیه های اصلی پژوهش ۵۸
فرضیه های فرعی پژوهش ۵۹

فصل پنجم:

خلاصه ، بحث و نتیجه گیری ۶۲
جایگاه مسئله پژوهش در عرصه ی علم و کاربرد ۶۵
مشکلات و محدودیت های پژوهش ۶۶
منابع و مآخذ۶۸
پیوست ها۷۰
پی نوشتها۷۱