بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی

نوع فایل
word
تعداد صفحات
19 صفحه
تعداد بازدید
2979 بازدید
1,900 تومان
رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی
رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین

بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی نام پروژه ::بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی شهید کسائیان و شهید دانشجو
جهت درس روش تحقیق و مأخذ شناسی

نوع تحقیق  : بنیادی

روش گردآوری داده ها : تست استاندارد (‌پرسشنامه )

روش تجزیه و تحلیل داده ها :از طریق نرم افزار SPSS

اهداف تحقیق : بررسی رابطه رشته تحصیلی با رضایت شغلی

متغیرها :

متغیر مستقل :    رشته تحصیلی

متغیر وابسته :  رضایت شغلی

فرضیه ها  :  بین رشته ی تحصیلی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد .

چامعه و نمونه آماری پژوهش :  معلمین مقطع راهنمایی مدارس شهید دانشجو و شهید کسائیان و

نمونه آماری از طریق خوشه ای انتخاب شده است

فهرست مطالب:

فصل اول – کلیات تحقیق       ۱-۵

فصل دوم – ادبیات تحقیق     ۶-۹

فصل سوم – روش تحقیق    ۱۰

فصل چهارم – تجزیه و تحلیل آماری     ۱۱-۱۶

فصل پنجم – نتیجه گیری     ۱۷

منابع     ۱۸

ضمائم     ۱۹

فهرست جداول و نمودارها :

جدول شماره ۱     ۱۱

نمودار شماره ۱    ۱۲

جدول شماره ۲     ۱۳

نمودار شماره ۲    ۱۴

نمودار شماره ۳      ۱۵

نمودار شماره ۴    ۱۶

.

چکیده طرح پژوهشی:

به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روانشناسان سازمان و صنعتی در موقعیت های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند، رضایت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی بوده است. اهمیت رضایت شغلی از یک سو به دلیل نقشی است که در بهبود و پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از دگرسو، به علت آن است که مفهوم رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازیهای متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه های علمی مانند روانشناسی، مدیریت، جامعه شناسی و حتی اقتصاد و سیاست بوده است.

به همین دلیل دیدگاه ها و مفهوم سازیهای (conceptualization) متعدد و گاه متناقضی درباره آن شکل گرفته و توسعه یافته است. یکی از جدیدترین نظریه ها در این باره متعلق به ترز (۲۰۰۰) است. ترز (Terez) در نظریه خود تحت عنوان «جستجوی معنا در محیط کار» تلاش کرده است از دیدگاه روانشناختی عواملی را که می تواند به محیط های کاری و سازمانی معنا بخشیده و آنها را مطلوب سازد شناخته و راه های عملی ساختن آنها را تبیین کند. مقاله حاضر سعی دارد هر یک از این عوامل را همراه با دیدگاه سایر صاحب نظران و نظریه پردازان به اختصار توصیف کند.

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
  • پشتیبانی واتساپ در صورت هرگونه مشکل (لطفا واتساپ)
  • راهنمای خرید

پشتیبانی واتساپ کلیک کنید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *