ترجمه مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

عنوان موضوع فارسی::مدیریت منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل در دستیابی به موفقیت در رقابتهای مردمی : مدل کرواتی

عنوان موضوع انگلیسی:HRM as a Significant Factor for Achieving
Competitiveness through People: The Croatian Case

دسته بندی:: رشته مدیریت

فرمت صفحات فارسی :: Word

فرمت صفحات انگلیسی :: pdf

تعداد صفحات فارسی ::۱۱

تعداد صفحات انگلیسی ::۱۳

دانلود رایگان فایل اصلی

بخشی از مقاله به همراه ترجمه فارسی:

ترجمه مدیریت منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل در دستیابی به موفقیت در رقابتهای مردمی : مدل کرواتی

چکیده :

این مقاله به ارزیابی کیفیت مدیریت منابع انسانی (HRM) در کرواسی می پردازد ، چون سیاستهای و فعالیتهای خیلی خوبی برای مدریت منابع انسانی و بالا بردی کارایی نیروی کار در این کشور وجود دارد . این تحقیق روی ۲۰۰ کارمند انجام شد ارزش  HRM در ارزیابی HR   مورد استفاده قرار گرفت . ۵۵ نماینده مشغول آنالیز منابع انسانی شدند ، و گروه آزمایش ۸۰ نفره بود . نتیجه ی به دست دارای کم بودهایی بود . مدل مستقل T-test نشان داد که ۸۲ / ۶۱ ./ . از نمایندگان منابع انسانی از چهارچوبهای مورد نظر خیلی بهتر بودند در هر صورت نمی توان در کرواسی به HRM به عنوان تنها زمینه ی پیروزی در رقابتهای مردمی نگاه کرد .

کلید واژه :مدیریت منابع انسانی – فعالیتهای HR – موفقیت در رقابت رقابتهای مردمی – نماینگانHR

Abstract

This paper evaluates the quality of human resource management (HRM) in Croatia because excellent human resource (HR) policies, programs and activities enable enterprises to maximize their workforce productivity.

The research was conducted in enterprises with more than 200 employees. The value of HRM was assessed using the HR audit approach. Fifty-five HR indicators were analyzed from the top 10 Croatian HR enterprises to serve as benchmarks for the final sample of 80 enterprises. Results indicate Croatian enterprises have deficient HR practices, on average. Independent sample t-tests showed 61.82% of HR indicators were significantly better in the benchmark firms. Consequently, HRM in Croatia can not be considered solid ground for achieving competitiveness through people.
Keywords Human resource management (HRM) . HR practices  Competitive advantage . Competitiveness through people . HR indicators

ترجم