ترجمه کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی

عنوان موضوع فارسی::کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی

نتایجی از یک مطالعه کمی در یک وزارتخانه هلندی

مربوط به درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته

پاورپوینت ترجمه فارسی همین مقاله موجود می باشد در صورت نیاز بعد از خرید مقاله  مبلغ ۵۰۰۰ تومان به یکی از حساب های ما ریخته و از طریق پیامک اطلاع دهید که برای شما ارسال شود

عنوان موضوع انگلیسی:

The contribution of e-HRM to
HRM effectiveness
Results from a quantitative study in a
Dutch Ministry
 

حجم فایل ::۲۴۸ کیلو بایت

دسته بندی:: رشته مدیریت

فرمت صفحات فارسی :: Word

فرمت صفحات انگلیسی :: pdf

 تعداد صفحات فارسی ::۱۸

 تعداد صفحات انگلیسی ::۱۲

دانلود رایگان فایل اصلی

بخشی از مقاله به همراه ترجمه فارسی:

ترجمه کمک مدیریت منابع انسانی,اثربخشی مدیریت منابع انسانی

چکیده:

هدف: هم سازمانهای انتفاعی و هم سازمان های غیر انتفاعی در حال جایگزین کردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی با ابزار های مدیریت منابع انسانی وب محور هستند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک از سال ۱۹۹۰ تا به حال مورد توجه قرار گرفته است.هدف این مقاله بررسی این موضوع است که ببیند آیا این برای سازمان مفید است یا خیر؟
طراحی/روش شناسی /نگرش: این مطالعه در وزارتخانه کار داخلی در نترلندهدایت می شد در حالی که مدیریت منابع انسانی الکترونیک در فرم تقاضانامه خودسرویسی کارمندان وارد شده بود.

Abstract

Purpose – Both for-profit and not-for-profit organisations have been replacing face-to-face HRM
activities with web-based HRM tools, e-HRM for short, for employees and managers since the 1990s.
This paper aims to look at whether this is of benefit to an organisation.
Design/methodology/approach – The study was conducted in the Ministry of Internal Affairs in
The Netherlands, where e-HRM in the form of employee self-service applications was introduced.
Findings – The study shows that individual assessment of e-HRM applications influences HRM
technical and strategic effectiveness. This is especially so in the perceived quality of the content and
the structure of e-HRM applications which have a significant and positive effect on technical and
strategic HRM effectiveness.